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과점기업의 협력은 담합일까 전략일까? 시장 질서의 이면을 파헤치다 시작하며 🎯“야, 담합은 나쁜 거 아니야?” 이렇게 생각할 수 있어. 맞아. 보통은 담합하면 가격 올리고 소비자 등쳐먹는 이미지지. 근데 과연, 시장에 있는 기업들 입장에선 담합이 정말 무조건 나쁜 걸까?이번 글에서는 과점 시장에 있는 기업들이 왜 경쟁보다는 ‘협조’를 택하려 하는지 그리고 그 협조가 어떻게 이뤄지고, 어떤 문제가 생기는지까지 쭉 한 번 짚어볼 거야.과점 시장이 뭔지부터 알아보자 🧩과점(Oligopoly) 시장은 말 그대로 ‘몇몇’ 기업이 시장을 지배하고 있는 상태야. 삼성-애플, SKT-KT 같은 걸 떠올려 보면 돼. 시장 참여자 수가 적어서 한 기업의 행동이 나머지 기업한테 영향을 줘.즉, 혼자 행동할 수가 없고, 항상 눈치를 보게 되는 구조지. 이걸 전략적 상호작용이라고 해.이런.. 2025. 6. 20.
복지국가의 미래: 지속가능성과 포용 사이, 한국이 나아갈 길 시작하며 🌏요즘은 뉴스만 봐도 복지 이야기가 빠지질 않아. 아이 키우는 집엔 부모급여가 생기고, 청년들한테는 교통비 할인, 노인들에겐 기초연금이 올라가고… 복지국가로 진입하는 느낌이 꽤 실감 나지?근데 가만 보면 이런 질문도 슬슬 생겨. “이게 과연 지속가능한 걸까?” 재정은 괜찮을까? 청년들은 제대로 혜택을 받고 있는 걸까? 복지는 늘고 있는데 왜 삶은 여전히 팍팍한 걸까?그래서 한국형 복지국가의 현주소와 과제, 그리고 포용성과 지속가능성을 모두 지키기 위한 해법을 고민해보려 해.한국 복지체계의 발전 경로 📈우리나라 복지정책은 2000년대 이후부터 본격적으로 확장되기 시작했어. 기초생활보장제도가 확대됐고, 건강보험은 거의 전 국민을 커버하게 됐지.그 이후엔 아동수당, 기초연금, 장애인 활동지원제도 .. 2025. 6. 20.
비정규직 확대, 고령화 사회… 한국은 제2의 일본이 될까? 시작하며 🔍가만히 생각해보면, 우리나라 노동시장이 요즘 좀 낯익어. 이상하게도 일본이 몇 년 전에 겪었던 문제들을 그대로 따라가고 있는 느낌이 들지 않아?청년들은 취업 어렵고, 취업해도 정규직은 멀고, 비정규직은 더 많아지고, 고령자들은 일터에서 계속 버티고 있고… 이게 꼭 일본식 노동 구조랑 겹쳐 보여.“한국의 노동시장이 일본처럼 고착화될 수 있는가?” “어떻게 하면 일본과는 다른 길(성공!)로 갈 수 있을까?”일본 노동시장의 구조적 변화 🇯🇵일본은 이미 2000년대부터 인구 고령화와 노동인구 감소라는 숙제를 안고 있었어. 2024년 기준으로 65세 이상 인구 비율이 29%를 넘었고, 거의 세계에서 가장 빠르게 늙어가는 사회지.이 상황에서 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하기 시작했고, 특히 여.. 2025. 6. 19.
플랫폼 공정화법과 노동 보호, 규제와 혁신은 함께 갈 수 있을까? 시작하며 🌐요즘 네이버, 쿠팡, 배민, 카카오 안 쓰는 사람 거의 없지? 근데 가만 보면, 우리가 뭔가 선택하는 것 같지만 실제로는 플랫폼이 추천하고 정해준 것 안에서만 움직이고 있어.이런 플랫폼들이 우리 삶에 깊숙이 들어오면서 공정 경쟁과 노동자 보호가 중요한 화두로 떠올랐어. 입점업체들이 ‘알고리즘 불공정’으로 손해를 본다거나, 배달 라이더들이 플랫폼 규칙 하나에 생계가 왔다갔다 한다는 뉴스, 다들 한 번쯤은 봤지?그래서 오늘은 “규제를 하면 혁신을 막지 않나?”, “플랫폼 노동자도 진짜 보호받을 수 있을까?”플랫폼 자본주의의 부상과 구조 📱처음엔 단순히 사람과 사람, 소비자와 가게를 연결해주는 중개자였던 플랫폼들이 이제는 그 위에서 모든 흐름을 설계하는 운영자가 되어버렸지.네이버 검색, 쿠팡 로.. 2025. 6. 19.
왜 MZ는 회사를 떠나는가? 퇴사사회학으로 읽는 일의 미래 시작하며 🌱요즘 “퇴사했다”는 말, 더 이상 놀라운 일 아니지? MZ세대가 회사에 오래 남지 않고 스스로 그만두는 일이 흔해졌어. 그리고 많은 사람들이 이제는 그걸 실패나 도피가 아니라 ‘선택’이라고 말하지.이제 일은 단순히 돈을 버는 수단이 아니야. 일을 통해 내가 성장하고, 가치 있는 시간을 보내고 싶다는 욕구가 커졌거든. 그런데 문제는, 아직도 사회 시스템은 예전 방식 그대로라는 거야. MZ세대가 왜 그렇게 달라졌는지, 그리고 그 ‘퇴사’가 가진 사회적 의미를 한번 들여다보려고 해.MZ세대란 누구인가 – 세대 구분과 특징 🙋흔히 말하는 MZ세대는 1981년 이후 태어난 밀레니얼(M)과 Z세대(Z)를 합친 말이야. 디지털 네이티브로 자라나서 정보에 빠르고, SNS에 익숙하고, 무엇보다 ‘나답게’.. 2025. 6. 18.
탄소세, 누구를 위한 정책인가? 기후정의와 생계위기의 경계 시작하며 🌍요즘 뉴스 보면 탄소세 얘기 자주 나오지? 기후위기 때문에 전 세계가 온실가스 줄이자고 하고 있는데, 그 중심에 바로 ‘탄소세’가 있어. 근데 말이야, 이게 단순히 환경을 위한 정책이 아니라, 사람들의 삶에 꽤 큰 영향을 준다는 거 알았어?프랑스에선 노란 조끼 시위가 벌어졌고, 한국에서도 자영업자랑 저소득층이 “탄소세 도입되면 우리만 힘들어질 텐데?”라고 걱정해. 즉, 기후를 지키려는 좋은 의도 뒤에, 누군가는 더 큰 부담을 떠안게 되는 구조가 생긴다는 거야.그래서 한번 알아보자. 탄소세가 뭔지, 왜 필요한지, 그리고 그게 누구에게 더 힘든 정책이 되는지. “기후 정의”라는 이름이 진짜 정의로운 건지.탄소세란 무엇인가? – 기후정책의 경제적 메커니즘 💸탄소세는 말 그대로 이산화탄소를 배출한.. 2025. 6. 18.
AI 시대, 일자리는 누구의 것인가? 생성형 AI와 인간 노동의 재정의 시작하며 🤖요즘 진짜 많은 사람들이 ChatGPT나 Claude, 미드저니 같은 AI 툴을 쓰고 있지? 그냥 장난감 같던 AI가 이젠 회사 업무, 과제, 디자인까지 다 건드리고 있어. 근데 문득 이런 생각이 들더라. "이러다가 내 일자리도 뺏기는 거 아니야?"실제로 AI가 점점 사람의 일을 대신하고 있고, 그 속도도 엄청 빨라. 단순한 반복 업무뿐 아니라, 기획서 작성, 번역, 디자인 초안까지 건드리고 있으니까. 그리고 사람들은 이걸 "효율적이다"라고 생각하면서도 한편으론 불안해해. 특히 사무직, 콘텐츠 직군은 더더욱.그렇다면 진짜 중요한 질문은 이거야. "노동은 아직도 인간만의 영역일까?" 생성형 AI가 가져온 일자리 변화와 노동의 개념 재정의를 찬찬히 살펴보려고 해. 우리에게 남는 일은 뭘까, 그리.. 2025. 6. 18.
일하다 죽지 않는 사회는 가능한가? 태안화력 사고로 본 구조적 문제 시작하며2025년 6월, 또다시 끔찍한 사고가 뉴스에 나왔어. 태안화력발전소에서 하청업체 소속 비정규직 노동자 김충현 씨가 기계에 끼여 숨졌다는 소식이었지. 많은 사람들이 2018년 고 김용균 씨 사고를 떠올렸어. "이게 또 일어난다고?"라는 말이 절로 나올 정도였으니까.사고는 그냥 일어나는 게 아니야. 특히 반복되는 산업재해는 구조적인 원인이 있어. 비정규직 하청 구조, 무책임한 안전관리, 형식적인 점검 체계, 그리고 기업과 정부의 방관이 그런 원인을 만들고 있어. 이번 사건 역시 그런 구조 속에서 벌어진 참사야.그래서 이 사건을 통해 우리 사회의 산업안전 문제를 다시 짚어보고, 하청 비정규직 구조가 어떤 식으로 생명과 안전을 위협하는지 살펴보려고 해. 또 정부와 기업, 시민사회가 어떤 역할을 해야 할.. 2025. 6. 17.
차별 없는 노동은 가능한가? 한국 노동시장 구조 진단과 해법 시작하며노동이라는 건 단순히 돈을 벌기 위한 수단이 아니야. 사회 구성원으로서 참여하고, 자존감을 느끼고, 삶의 질을 결정짓는 중요한 요소지. 그런데 현실은 어때? 누군가는 안정적인 일자리에서 혜택을 누리지만, 누군가는 비정규직, 여성, 청년, 장애인이라는 이유로 일터에서부터 차별을 겪고 있어.요즘 ‘공정’이라는 말이 유행처럼 쓰이고 있지만, 정작 노동의 세계에서는 공정이 무너진 지 오래야. 같은 일을 해도 임금이 다르고, 어떤 사람은 정규직 전환의 기회조차 못 얻어. 이건 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 구조가 만들어낸 결과야.노동현장에서 실제 어떤 차별이 벌어지고 있는지를 객관적인 데이터와 제도 분석을 통해 짚어보고, 그걸 어떻게 개선할 수 있을지 구체적인 정책 제안을 담아보려고 해. 우리 모두가 .. 2025. 6. 17.
2026년 최저임금 얼마? 이재명 정부 첫 인상 시나리오 분석! 이재명 정부의 첫 최저임금, 2026년은 얼마가 될까? 💰노동계와 경영계의 입장 차이, 정부의 정책 방향, 경제 상황을 종합해 2026년 최저임금을 예측해 본다.요약 📌2025년 최저임금: 시급 10,030원노동계 요구안: 시급 11,500원 (약 14.7% 인상 요구)경영계 입장: 공식안 미제출, 동결 또는 소폭 인상 가능성 언급심의 일정: 6월 말까지 의결, 8월 5일까지 고시 예정예상 시나리오: 생활임금 반영안, 절충안, 동결안정책 변수: 비정형 노동자 확대, 근로자 추정제 논의 시작하며 🧐2026년 최저임금 결정은 이재명 정부 출범 이후 첫 결정이야. 그래서 단순히 '시급이 얼마냐'의 문제가 아니라, 정책 방향과 노동정책 전환의 신호탄이라는 의미가 있어.지금 노동계는 역대급 인상률을 요구하고.. 2025. 6. 12.
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