반응형 비정규직5 서울대 무기계약직 차별 시정 판결이 주는 사회적 의미는? 서울대 무기계약직 차별 시정 판결이 주는 사회적 의미는? 📌 목차 초록(Abstract) 시작하며 1. 서울중앙지법 판결 내용 2. 근로기준법 제6조 의미 3. ‘사회적 신분’ vs 고용 형태 4. 법조신문의 분석 5. 대학노조와 노동계 반응 6. 공공기관 전반에 미치는 팩트 7. 제도적 공백과 입법 과제 8. 향후 전망 및 유사 소송 가능성 마무리하며 초록(Abstract) 2024년 4월, 서울중앙지방법원은 서울대학교 무기계약직 7명이 제기한 정근수당 등 수당 미지급 소송에서 원고 승소 판결을 내렸어. 법원은 고용 형태인 무기계약직을 ‘사회적 신분’으로 보고, 이는 근로기준법 제6조가 금지하는 차별적 처우에 해당한다고 판단했지... 2025. 7. 8. 일하다 죽지 않는 사회는 가능한가? 태안화력 사고로 본 구조적 문제 시작하며2025년 6월, 또다시 끔찍한 사고가 뉴스에 나왔어. 태안화력발전소에서 하청업체 소속 비정규직 노동자 김충현 씨가 기계에 끼여 숨졌다는 소식이었지. 많은 사람들이 2018년 고 김용균 씨 사고를 떠올렸어. "이게 또 일어난다고?"라는 말이 절로 나올 정도였으니까.사고는 그냥 일어나는 게 아니야. 특히 반복되는 산업재해는 구조적인 원인이 있어. 비정규직 하청 구조, 무책임한 안전관리, 형식적인 점검 체계, 그리고 기업과 정부의 방관이 그런 원인을 만들고 있어. 이번 사건 역시 그런 구조 속에서 벌어진 참사야.그래서 이 사건을 통해 우리 사회의 산업안전 문제를 다시 짚어보고, 하청 비정규직 구조가 어떤 식으로 생명과 안전을 위협하는지 살펴보려고 해. 또 정부와 기업, 시민사회가 어떤 역할을 해야 할.. 2025. 6. 17. 차별 없는 노동은 가능한가? 한국 노동시장 구조 진단과 해법 시작하며노동이라는 건 단순히 돈을 벌기 위한 수단이 아니야. 사회 구성원으로서 참여하고, 자존감을 느끼고, 삶의 질을 결정짓는 중요한 요소지. 그런데 현실은 어때? 누군가는 안정적인 일자리에서 혜택을 누리지만, 누군가는 비정규직, 여성, 청년, 장애인이라는 이유로 일터에서부터 차별을 겪고 있어.요즘 ‘공정’이라는 말이 유행처럼 쓰이고 있지만, 정작 노동의 세계에서는 공정이 무너진 지 오래야. 같은 일을 해도 임금이 다르고, 어떤 사람은 정규직 전환의 기회조차 못 얻어. 이건 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 구조가 만들어낸 결과야.노동현장에서 실제 어떤 차별이 벌어지고 있는지를 객관적인 데이터와 제도 분석을 통해 짚어보고, 그걸 어떻게 개선할 수 있을지 구체적인 정책 제안을 담아보려고 해. 우리 모두가 .. 2025. 6. 17. 이전 1 2 다음 반응형
