반응형 인사고가1 인사평가 신뢰받는 조직 만들기: 타당성과 신뢰성 인사평가 제도의 타당성과 신뢰성 확보가 왜 조직 내에서 핵심 요소인지 분석하고, 그것이 개인 동기와 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지를 조명한다. 특히 다면평가, 평가자 교육, 피드백 구조 강화, 이의제기 절차 등 실질적인 해결 방안들을 국내외 사례와 함께 제시하였다. 사례 기반 분석을 통해 인사평가가 단순한 제도가 아닌, 조직문화와 신뢰 회복의 도구가 될 수 있음을 강조한다.🔹 시작하며회사 다녀본 사람이라면 한 번쯤 이런 생각 해봤을 거야.“아니, 저 사람이 왜 승진하고 나는 아니야?”“이번 인사평가 진짜 말도 안 되게 나왔어.”이렇게 인사평가에 대한 불만이 쌓이면 결국 회사에 대한 신뢰도도 같이 무너져.사람이 조직에 남는 이유는 단지 돈 때문만은 아니거든.‘내가 공정하게 평가받고 있다’는 심리적 신.. 2025. 5. 21. 이전 1 다음 반응형
